20代で転職回数2回目は厳しい？、失敗する人の特徴と役立つ成功法を紹介します！

20代で2回目の転職は厳しい？

結論：20代で2回目の転職、厳しくないです。

20代で、2回転職して分かったこと。

・第二新卒はポテンシャルで内定がてる
・新卒で落ちた会社からも内定が出る
・年収100〜200万UPは普通にある
・現職の経験は転職先の仕事でも活きる
・転職した後悔は一切ない…

— ドゥ@ITコンサル (@du_itcon) April 18, 2024

理由は主に2つあります。

1. まだ20代であること
   若いうちはポテンシャル（将来性）を重視してもらえるため、多少の回り道があってもリカバリーしやすい時期です。
2. 転職が当たり前の時代になっていること
   現代では1つの会社にずっと勤めるよりも、自分に合った職場を探して転職を繰り返すことが一般的になっています。

実際、私自身も未経験の業界に転職した経験があります。

転職回数が2回目でも、やる気と前向きな姿勢があれば、新しいキャリアにチャレンジすることは十分可能です。

失敗する人の特徴

短期間で転職する

短期間で転職を繰り返していると、企業側から
「またすぐに辞めてしまうのでは？」と懸念されることがあります。

では、どうすれば良いのか？

ポイントは以下の2つです。

人生の計画不足

失敗する人は、そもそもの人生設計が足りない状態で転職活動を進めているケースがあります。

前提として、仕事は人生の大半を占める

本来であれば、誰もが心の中で「こんな人生を送りたい」という願いを持っているはずです。
そして、その理想の人生を実現するための手段のひとつが「仕事」だと、私は考えています。

転職活動に目的がないと後悔することも

これを転職活動に当てはめてみると、企業研究や業界分析を十分に行わず、なんとなくその場の勢いで転職先を決めてしまう人が少なくありません。

私はこのような転職を「逃げの転職」と呼んでいます。

勢いだけで転職してしまうと、入社後に「思っていたのと違った」「こんなはずじゃなかった」と後悔することになりがちです。

人生の計画がないとキャリアもぶれる

その背景には、自分自身の人生についてしっかりとした計画を立てていないことがあります。

目的や将来のビジョンを持たずに転職を繰り返してしまうと、結果としてキャリアがぶれてしまい、後悔する可能性も高まります。

退職理由をポジティブな理由にする

退職理由を前向きなものとして伝えることで、企業側に「この人はしっかり考えて転職活動をしているんだな」と良い印象を持ってもらえます。

たとえば、「人間関係が悪かった」「給料が低かった」など、ネガティブな理由は避けた方が無難です。

本音であっても、マイナスな理由だけを伝えると、「この人はまたすぐ辞めてしまうかもしれない」と思われる可能性があります。

そのため、退職理由はできるだけポジティブに伝えましょう。

たとえば、「新しい分野に挑戦したかった」「自分の強みをより活かせる環境を求めた」など、前向きな姿勢を見せることで、印象アップにつながります。

長期的に働く姿勢を伝える

転職を成功させるためには、長期的に働く意志があることを伝えることも大切なポイントです。

たとえば、「企業の理念や働き方に共感した」「自分に合った職場環境だと感じた」など、企業とのマッチ度が高いことを理由に挙げると効果的です。
こうした理由をもとに、「ここで長く働きたい」と伝えることで、面接官にも納得感を持って受け取ってもらえます。

企業側も、すぐに辞めてしまう可能性のある人よりも、長く活躍してくれる人を採用したいと考えています。

だからこそ、長期的に働く姿勢を示すことで、「この人は腰を据えて頑張ってくれそうだ」と思ってもらえ、好印象につながります。

将来的なビジョンを伝える

面接では、将来のキャリアについて質問されることがよくあります。

このときに、自分なりの将来のビジョンをはっきりと伝えることができれば、面接官から「この人はキャリアビジョンが明確だな」と評価されやすくなります。

同時に、将来的にも長く働いて活躍してくれそうだという、前向きな印象を与えることができます。

まとめ

20代の転職回数はそこまで大きな影響にはならないでしょう。

ポジティブな理由を面接で伝えることができれば、未経験職種であっても
転職は可能です！

20代は、人生で見たときに若い年代であるので慎重に考えることは大切ですが、時には大きなチャレンジをしても良いと思います！