「転職活動でよく聞かれる『いつから働けますか？』のベストな答え方と注意点」

転職時期について、面接で適切に答えるためのコツを紹介します。

転職活動時に、13社から内定をもらった経験から同じ立場に立って適切なアドバイスができると思います。

「いつから働けますか？？」と質問される理由

企業の希望する入社時期に合致しているか確認

企業側が求める入社時期と応募者の入社時期にミスマッチがあれば、
企業は早く採用したい気持ちがあるため、同じくらいの人材であれば、見送りなってしまうケースもあるかと思います。

志望度や計画性を判断材料にされることもある

転職活動の本気度を確認している場合もあります。

本気でその企業に転職したいのであれば、早く転職したいという気持ちはあると思いますので、入社日は早い時期になりますよね？？

ここで曖昧な回答をすることで、面接官への印象が悪くなってしまう可能性があります。

こう回答したら、こうなるなどの面接官への印象を考えておくと
良いでしょう。

「いつから働けますか？」へのベストな回答方法

在職中の場合

2ヵ月～3ヵ月後が一般的

現在在職中の場合は、すぐに退職して新しい職場に移るのは難しいことが多いです。

そのため、面接の際には「○月頃から勤務可能です」と、面接日から2～3カ月後を目安に入社可能な時期を伝えるのが現実的です。

また、今の職場を円満に退職するためには、退職手続きや業務の引き継ぎをしっかり行うことが大切です。

計画的にスケジュールを立てて、新しい職場にも迷惑がかからないように準備を進めましょう。

回答例

離職中の場合

すぐに働ける意志を伝える

離職期間であれば、「すぐに働けます！」と最短の日数での回答を心がけてください。

あくまで、「企業側の都合に合わせる」ここが大切になります。

中途入社の場合は、即戦力として入社してほしいことが多いため、
企業に対して、柔軟な入社日であれば評価は上がります。

回答例

質問に対する注意点

曖昧な回答は避けること

あいまいな回答は避け、具体的に伝えましょう

「まだ決まっていません」「分かりません」などのあいまいな回答は避けましょう。

このような返答をしてしまうと、働く意欲が低い、計画性がないといったマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。

面接などで入社時期を聞かれた場合は、「◯月頃から勤務可能です」など、できるだけ具体的に答えることが大切です。

明確に伝えることで、入社の意思があることもしっかりアピールできます。

他社の選考状況を伝えるときは慎重に

他社の選考状況は、慎重かつ正確に伝えることが大切です

面接で他社の選考状況を聞かれた場合は、正直かつ丁寧に伝えるようにしましょう。
たとえば、

「現在、御社以外にも複数社の選考を受けていますが、御社が第一志望です」

といったように、意欲をしっかり伝えることがポイントです。

また、他社の選考の進捗については、「◯◯日に結果が出る予定です」といった具体的な情報を添えると、誠実な印象を与えることができます。

選考状況の共有はデリケートな話題なので、誠意をもって、慎重に対応することを心がけましょう。

回答が スムーズではない

面接では、回答がスムーズではないと面接官からしっかりと準備していないと思われ、良い評価が得られない可能性があります。

即答できることで、面接官から自信があると良い印象を持ってもらいやすくなります。

これは「いつから働けますか？」という質問だけでなく、全ての質問の回答に言えることだと思います。

志望動機、自己PR、転職理由など、面接で聞かれる全ての質問において共通して重要なポイントです。

面接でよく聞かれる質問はある程度パターンが決まっているため、事前に回答を準備し、練習を重ねることで本番では自信を持って答えることができます。

十分な準備と練習により、面接で良い結果を出すことは可能です。

即答できる準備を整えて、面接官に良い印象を与えましょう。

まとめ

転職活動で「いつから働けますか？」と聞かれたら、正直かつ具体的に答えましょう。

在職中か離職中かで答え方は異なりますが、共通して大切なのは「曖昧な回答をしないこと」です。

はっきりとした答えを伝えることが、転職成功のポイントになります。

また、転職活動は一人で進めるのが難しい場合もあります。

そんなときは、転職エージェントに相談してサポートを受けることも検討してみてください。